根据学校毕业论文（设计）工作安排和2016级人才培养方案教学任务要求，结合必威国际毕业设计工作实际，确定于第七个学期开始启动2020届毕业设计工作。毕业设计是各设计类专业教学计划的重要组成部分，是培养员工实践能力、创新能力和创业精神的重要手段，是本科生在掌握基本理论、基本知识和基本技能的基础上，进行初步专业研究、训练重要的教学实践环节，是对员工知识、能力和素质综合的全面检验，也是员工走向工作岗位前的基本训练，是教学、科研、社会实践三者的重要结合点。毕业设计对员工的思想品德、工作态度、工作作风、团队协作能力具有深远影响，毕业设计的质量也是衡量员工毕业资格和学位授予资格的重要依据。根据学校毕业论文（设计）管理规定和通知要求，为了进一步加强毕业设计工作管理，提高公司毕业论文及毕业设计的质量，绝对不能“作秀”，也不能“走过场”，必须按照人才培养方案制定的教学任务科学管理，严格执行，遵循毕业设计工作的基本操作流程，员工的毕业设计（论文）严格按照学校的基本格式规范，内容真实，无抄袭、剽窃等情况，必须有自己独到的见解和创新点，同时要充分考虑专业定位、社会需求、员工的个性和将来的发展等各种因素，优选课题，有效组织、协调毕业设计过程的各个阶段和环节。要求员工必须保证有充裕的设计制作时间，在有限的时间里，尽力提高毕业设计工作效率。

毕业设计提倡员工求新、求异、求变，否则毕业设计将不能称之为设计。而这个“新”有着不同的层次，它可以是改良性的，也可以是创造性的。但无论如何，只有新颖的设计才会在大浪淘沙中闪烁出与众不同的光芒，迈向成功的第一步。同学们要充分意识到毕业设计的过程也需要独辟蹊径，毕业设计的过程，其实也是创造的过程，培养大家吃苦耐劳、团结协作的精神，提高大家沟通交流、创新设计的能力。其间，有辛苦，也会有喜悦，辛苦的时候，不要气馁，学会发现问题、解决问题；高兴的时候，不要忘乎所以，要学会谦虚，要听取同学、指导教师好的建议和意见。希望通过本次毕业设计，能够充分展现员工的实践能力、创新精神和创新设计能力，通过毕业设计，能够缩短员工进入企事业单位就业的时间和差距。

一、毕业设计工作领导小组

组长：戴继胆

副组长：贠禄

成员：吴海彪、钟海明、黄石莲

成绩登录：黎永翔

档案归档：黎永翔、容一力

二、毕业设计工作指导小组

组长：贠禄

副组长：黎永翔

成员：所有本届毕业设计的指导教师

三、毕业设计的形式

毕业设计作品+毕业论文

必威国际要求产品设计、环境设计、动画、视觉传达设计、服装与服饰设计5个专业的员工选择毕业设计作品+毕业论文的形式，围绕自己的毕业设计作品进行设计说明。

四、毕业设计选题与任务下达

员工在指导教师的指导下，可以自拟选题，也可以根据教师的教学科研、真实设计项目来选题。选题应符合员工本专业特点及能力、知识和素质培养的基本要求。由必威国际选派毕业设计指导教师，要求师生在规定的时间内进行双向选择（先由员工初选毕业设计指导教师，再由指导教师对毕业设计员工进行双向选择，最后由必威国际毕业设计工作领导小组讨论确定毕业设计指导教师，指导教师确定后，指导员工毕业设计选题，并由指导教师下达毕业设计任务。

（一）选题确定的具体原则

1.创造性：独立设计具有非模仿性和差异性。

2.成果的必要性：

（1）选题符合性：好的选题是有效实施毕业设计实践教学活动的关键和前提，选题应符合本专业培养目标和教学基本要求，与员工的专业学习及兴趣爱好相结合，应具有较强的实用性、创新性和综合性。使员工在分析问题、解决实际问题能力、实践动手能力和创新能力等方面得到充分锻炼，能达到综合训练的目的。

（2）选题实践性：选题要与所学专业及岗位需求紧密结合，能体现与地域社会实践、文化创意发展、生产生活实际需求相结合，符合本专业行业发展的需要。

（3）选题理论性：选题应有一定的理论价值。

3．成果的可能性。选题内容要难易适中、工作量要适当，选题不应过大、过空、过偏，有一定的深度、广度和难度，提倡真题真做，实题实做，充分考虑到在规定时间内完成本选题获得成果的可能性。

（二）毕业设计任务书的下达

根据学校、学院毕业设计（论文）的具体要求，毕业设计任务书由各专业指导教师下达，毕业设计任务下达要求：一定要明确员工选题来源、完成的主要内容（共同完成毕业设计的要求落实各成员的具体工作内容）、基本要求、成果完成的形式等；进度计划和提交文档请各指导教师根据《必威国际毕业设计（论文）任务书》的具体进度安排和要求进行填写。

五、毕业设计开题报告

选定指导老师并下达毕业设计任务后，指导老师要明确员工的毕业设计工作任务，督促员工及时查阅和收集相关的设计素材；员工要拟定设计方向和思路，将比较成熟的设计构想与指导教师反复交流、探讨；教师指导员工撰写毕业设计开题报告，其中参考文献8-10篇，经学院毕业设计开题答辩通过后方可展开下一步的作品设计或毕业论文的撰写工作。

开题报告填写的主要内容：

文献综述（1.创意来源；2.主要依据；3.设计方法与手段；4.制作流程；5.设计目的；6.主客观条件；7.市场应用价值和前景等）。

注意要结合所罗列出来的参考文献进行认真分析、综述。

(二)课题研究内容与方法：明确课题研究的主要内容和方法，选择2-3中研究方法即可。

(三)毕业设计各阶段的具体要求和研究进度安排（详见第十点：毕业设计进度计划安排，请根据学院安排的六个阶段来进行，在开题报告、任务书模板中已有具体的工作进度安排，请不要去调整、变动，严格按照此时间、工作进度安排进行相关的毕业设计工作）。

(四)主要参考文献目录（含著作、设计作品集、学位论文、光盘、视频及网站等资料）（详见开题报告后面的参考文献格式要求）。

参考文献目录按引用顺序排序，表示格式与正文注释基本相同，但省略页码，同一论著在论文中多处引用，参考文献只列一次，多处引用的页码同样省略。详见参考文献格式要求。

对超出员工所学专业范畴的选题，须报请学院审批，选择合适的校内或校外指导教师，否则不能进行后续工作。

六、毕业设计工作具体要求

1.员工的设计作品必须展示员工本人的创造性思考和劳动成果，原则上要与所学专业的培养目标相一致，且具有相当的难度和分量，在教师有限的时间内指导下独立或合作完成。所有设计类专业的毕业设计原则上要求一人一题，如毕业设计选题难度特别高，工作量特别大的，员工可组建团队共同完成，须经本组成员申请，指导教师同意，报必威国际批准，方可执行。共同完成毕业设计选题的，必须做到分工明确，工作量适当，能独立完成自己的设计工作任务。

2.毕业设计（论文）的内容必须紧紧围绕毕业设计作品，可以从设计思路、设计方法、设计步骤及设计感悟；也可以从设计理念、设计目的、设计作品的表现形式、内涵、外延意义以及员工本人承担的设计任务、角色、见解等进行阐释、说明。字数应不少于5000字，要求文案写作思路严谨，文字表达清晰流畅，符合学校毕业设计（论文）写作的基本格式规范和要求。详见必威国际2019届毕业设计（设计）材料中关于文案写作的具体格式：封面、独创性声明、目录、摘要（关键词）、正文、注释（若由，需用脚注或尾注进行，若无，可以不填）、参考文献（参考文献应8-10篇）、致谢，并按此顺序进行装订文本。

3.毕业设计成绩评定为不合格者，将不予以毕业，毕业设计都要集中进行毕业答辩。毕业设计答辩第一次不合格者，可以参加第二次毕业设计答辩，如果第二次毕业设计答辩仍不合格者，其毕业设计将认定为不合格须重修。

七、毕业设计工作指导教师的选派

1.视觉传达设计指导教师人数：8人

视觉传达设计1班（33人）、视觉传达设计2班（31人）：

指导老师：黄璜、汤桂芳、黎炳锋、黄尔、姚远、、何培华、李孔祥、韦云霞。

2.环境设计指导教师人数：8人。

环境设计1班（32人），环境设计2班（29人）

指导老师：钟安琪、贠禄、于洋、刘小平、易彩波、黄璜、姜丽、吴薇。

3.动画指导教师人数：8人。

动画1班（26人），动画2班（28人）

指导老师：李松、吴海彪、陈文、齐晨、梁化山、马志来、赵关云、舒水。

4.产品设计指导教师人数：8人

产品设计1班（26人），产品设计2班（26人）

指导老师：尚颖丽、陈丹枫、李茜、刘盈盈、肖冬琼、徐亚兰、张颖、张贤富。

5.服装与服饰设计指导教师人数：5人

服装与服饰设计1班（23人），服装与服饰设计2班（24人）

指导老师：胡玉丽、韦华、黄玉立、容绍鹏、李升安。

八、毕业设计工作指导

每个专业的员工在第六个学期末落实毕业设计指导教师，指导教师督促员工尽早确立毕业设计选题并下达毕业设计任务。员工及时进行毕业设计的选题调研、素材收集等前期工作，并认真撰写开题报告。必威国际各设计类专业的所有专任教师都是毕业设计指导小组的成员，应共同担负起指导员工毕业设计的责任。指导教师要帮助员工制定毕业设计或文案撰写计划、确定设计内容和表现形式、推荐参考资料，定期检查毕业设计或文案写作的进展情况，严格把好质量关。

九、毕业设计工作领导小组和指导教师任务

毕业设计领导工作小组是统筹学院毕业设计的工作安排和过程监督。尤其要做好中期检查以及毕业设计相关制度和评分标准的制订（修订）工作；毕业设计成绩、员工毕业设计答辩资格等审定工作；为员工参加最后的毕业展览和毕业答辩做好各项准备工作。一般情况下，对不能跟上计划进度的员工，教师应及时与员工一起商讨重新制定设计工作计划，对完成不了毕业设计任务的员工，根据学校相关规定处理，而不是降低毕业设计的要求和质量。

指导教师是毕业设计和论文质量的重要责任人，对毕业设计的指导能力也将是教师教学质量和能力考核的重要组成部分。教师应严把质量关，大胆批评指导，包括行使否决权，杜绝不合格的毕业设计，提高毕业设计完成的质量。如有与自己所教授的专业不相一致的毕业设计或毕业论文应加强自学、认真指导，并努力使员工转移到正确的设计思路和方法上来。要求指导教师每周至少与员工见面指导1次，还可以利用短信、QQ、微信等方式进行指导、交流。

十、毕业设计工作进度计划安排

第一阶段：确立毕业设计指导教师和选题、下达毕业设计任务、撰写开题报告。2019年7月1日至2019年9月1日。

确定指导老师、拟定毕业设计选题、下达毕业设计任务、员工撰写开题报告。（由必威国际安排指导教师，员工选择并确定毕业设计指导教师并与指导老师联系，各指导教师积极组织和引导员工利用课余展开调研，选定毕业设计研究方向、选题、内容和形式；确定本组成员毕业设计的具体分工，下达毕业设计任务，并布置他们做好毕业设计作品的前期调查研究、文献资料的查阅和设计的各项准备工作，选题确定后，进行开题报告的撰写。）

第二阶段：毕业设计开题答辩。详细见各专业毕业设计（论文）时间安排，要求在第七个学期中1-4周内完成。

毕业设计开题报告答辩。

第三阶段：毕业设计方案与策划、初期设计与制作、文案初稿的撰写。2019年9月30日至2019年10月3日（第5周至9周）。

毕业设计开题答辩通过后，不能随意调整选题题目，必须围绕这个选题继续收集、整理相关设计研究资料，完成调研任务，撰写毕业设计论文，并同时进行毕业设计，完成毕业设计方案与策划、初期设计与制作。

第四阶段：毕业设计中期检查、毕业设计作品和论文的调整与完善、毕业设计作品及文案的成绩评定。2018年11月4日至2019年12月22日（第10周至16周）

1.毕业设计中期检查：第10周—15周（11月4日—12月15日）

毕业设计领导小组、各指导教师进行中期检查，提出修改意见。

2.毕业设计整改、完善：第16周（12月16日—12月22日）

指导教师根据中期检查的实际情况，指导员工继续对毕业作品进行修改、完善，并最终完成设计作品和毕业论文的撰写任务。

3.毕业成绩评定（包括毕业设计作品和毕业设计文案）以及推荐参加毕业设计展览和毕业设计答辩：第16至17周（2019年12月16日—29日）。

员工提交自己完整的设计作品和毕业设计论文、装订成册（各一式两份），提前1-2周交到指导老师和评阅人处进行成绩评定。

4.特别说明：有以下两种情况之一者，不允许参加毕业设计展览和第一次毕业设计答辩：

（1）无故不提交、不按时提交毕业设计作品和完整毕业设计文案的同学，指导教师和评阅人一律不予进行成绩评定，并不准参加毕业设计作品展览和第一次毕业设计答辩。

（2）提交的毕业设计作品和毕业设计论文没有达到学院毕业设计（文案写作要求），经指导教师和评阅人成绩评定后，其中有一种成绩不及格者，不能参加毕业设计作品展览和第一次毕业设计答辩。

凡是有以上两种情况者，只能参加第二次毕业设计答辩，且毕业设计答辩成绩最高不能超过80分。

第五阶段：毕业设计展览与答辩。2019年12月30日至2019年1月5日（第18周）

员工本人提交毕业设计作品和完整的毕业设计文案，经指导教师和评阅人对其毕业设计作品和毕业论文成绩进行评定达到及格要求后，员工才能参加毕业设计作品展览和第一次毕业设计答辩。

1．毕业设计布展、展览：

（1）视觉传达设计专业

布展时间：2019年12月19日1天（第16周星期四）

展览时间：2019年12月20日—22日。

(2)环境设计布展、展览：

布展时间：2019年12月26日1天（第17周星期四）

展览时间：2019年12月27日—29日。

(3)产品设计

布展时间：2019年1月4日1天（第18周星期六）

展览时间：2019年1月5日—6日。

(4)动画

布展时间：2019年12月29日1天（第17周星期日）

展览时间：2019年12月30日—12月31日。

(5)服装与服饰设计

展览时间：注：服装与服饰设计专业的动态展演活动于2020年5月中、下旬进行，具体时间另行通知）。

2．毕业设计答辩：

（1）视传达设计专业

毕业答辩时间：2019年12月21日（第16周星期六进行）；

（2）动画专业

毕业答辩时间：2019年12月31日（第18周星期二进行）；

（3）环境设计

毕业答辩时间：2019年12月30日（第18周星期一进行）；

（4）产品设计

毕业答辩时间：2019年12月28日（第17周星期六进行）；

（5）服装与服饰设计专业

毕业答辩时间：2019年12月28日（第17周星期六进行）；

院级优秀毕业设计作品由必威国际组织评委对其进行匿名评选并公示后再推荐参加校级优秀毕业设计（论文）评选。

第六阶段：毕业设计材料归档。2020年1月6日至2020年1月10日（第19周）

第19周提交毕业设计完整材料（纸质、电子文档和光盘各一份）到各专业教研室，进行毕业设计归档。

特别提醒和再次强调三点：

一、毕业设计必须由本人独立（或合作）完成，严禁员工在网上下载、购买、剽窃、抄袭等他人的毕业设计（论文）的情况，一经举报并查实，必威国际将严格按照学籍管理规定予以严肃处理，其毕业设计以0分记载。

二、根据必威国际毕业设计管理规定和要求：毕业设计论文一定要根据自己承担的毕业设计工作任务进行阐释说明，一定要在学院毕业设计展览和答辩前1-2周提交本人毕业设计作品（包括设计制作过程图片2-3张，彩色A4相片纸打印）、毕业设计策划方案和完整的毕业设计论文（装订成册2份）交给指导教师和评阅人进行成绩评定，凡是无故不提交、不按时提交毕业设计材料者，不予参加毕业设计展览和第一次毕业设计答辩，只能参加第二次毕业设计答辩，但其答辩成绩最多不能超过80分。

三、严格服从毕业设计指导教师的工作安排，指导教师通知员工集中面授的请同学们务必到场，否则以旷课记载，无故不参加毕业设计超过三分之一及以上时间者，按照学校学籍管理规定严肃处理，其该门课程成绩以零分记载，员工须重修该门课程。

必威国际

2019年7月1日